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派遣社員の仕事をご紹介。
派遣社員で働くことは会社側にも働く側にも大きなメリットがあります。
- 派遣社員とは
- 「労働者派遣事業」は派遣元の事業主が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の派遣先の事業主に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいい、この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員といいます。また俗に人材派遣と呼ばれることもあります。雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在します、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴です。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められています。
- 人材派遣の概要
- 労働者派遣法が出来る以前は、このような雇用形態を「間接雇用」として職業安定法により禁止していました。派遣社員の雇用形態について、通常は雇用するために契約を結ぶ場合、雇用者と労働者の二面的契約関係となりますが、労働者派遣法によって認められた形態では「派遣元(派遣会社=実際の雇用者)と労働者(派遣労働者)」、「派遣先と労働者」、「派遣元と派遣先」という三面的契約関係となります。また、賃金の流れは、派遣元は労働者を雇用し賃金を支払い、労働者は派遣先の指揮監督を受け労務を提供し、派遣先は派遣元に派遣費用を支払う仕組みです。
- 派遣可能や業種や職種
- 当初はコンピュータ関係職種のように専門性が強く、かつ一時的に人材が必要となる13の業種に限られていましたが、次第に対象範囲が拡大し1999年の改正により禁止業種以外は派遣が可能になりました。業界ごとの動向を見ると、販売関係や一般業務の分野では、大手銀行や製造業、電気通信事業者などの主要企業が人材派遣会社を設立し、親会社へ人材派遣を行い業務をこなすケースがみられるようになりました。製造業などでは業務請負として、一定の業務ごと派遣会社から人材を派遣してもらう場合も多くあります。